457 强！是有原因的！

457 强！是有原因的！ (第1/2页)

所有人每天几点上班，在工作岗位上都干了啥，每天的工作效率如何。
　　
　　在这套系统里都能一览无余！
　　
　　其实这样的考勤系统，在金拱门，和开封菜，人家早就已经用的很熟练了。
　　
　　只是在咱们国内，这样的系统一直没受到重视。
　　
　　毕竟咱们国内，象这样专业，并且有自己标准化流程的餐饮类企业，并不多。
　　
　　甚至可以说，在汉堡先生出现之前，是一家都没有！
　　
　　这一点都不夸张！
　　
　　很多人以前都知道金拱门很强，可这家企业，到底强在哪里，很多人都说不明白！
　　
　　而只要你在这家企业干过，并且干到过中高层，使用过他们的管理系统之后。
　　
　　你才会明白，这家企业到底强大在什么地方！
　　
　　那就是人家把高科技，和他们管理体系的结合应用，可以说做到了极致。
　　
　　比如他们自己开发的供应链管理系统。
　　
　　只要一打开，就能清楚的知道，每家店里备了多少货。
　　
　　现在还缺什么，什么时候需要补货，有多少货在路上。
　　
　　绝对不会让你一家店出现，生意火爆，导致囤货耗光，而出现无货可卖的情况。
　　
　　更不会出现，这家店生意不景气，而供货系统还在源源不断给你送货。
　　
　　最后导致囤货过量，没有储存条件，导致货物变质浪费的现象。
　　
　　而光是这一点，就已经秒杀国内百分之九十五的快餐企业了。
　　
　　而且这套系统还能对每家供货商的品质，数量，都能做到严格管控。
　　
　　做到任何一个产品出了问题，人家都能迅速追根溯源，迅速找出问题，杜绝危险再次发生。
　　
　　而这还不是最厉害的。
　　
　　最厉害的，其实是他们的人力资源管理系统。
　　
　　在这套系统里，他们能够清楚的知道，每天什么人上班，几点上班，在班上效率如何等等。
　　
　　可以说，把人力资源管理，是做到了极致。
　　
　　就这么一个系统，他们就能知道任何人都在做什么，有没有划水等等。
　　
　　而正因为有这样的系统，人家才能做到，员工职责清晰。
　　
　　每个人都知道自己该干些什么，这样就减少了不必要的沟通成本，大大提升了工作效率。
　　
　　而且有这样一套系统，上方也就自然而然能做到奖惩分明。
　　
　　尽最大可能减少了公司里可能会出现的一些裙带关系，灰色地带等等。
　　
　　对下面的员工，尽最大可能做到公平公正，这样也能激发和确保员工的积极性。
　　
　　毕竟对于底层员工而言，他们最大的问题就是不患寡而患不均！
　　
　　而现在这样的系统，汉堡先生也有一套！
　　
　　在配合上遍布前台点餐区，和后厨加工区的监控系统。
　　
　　今后只要他们汉堡先生走上轨道，他们也完全不用再担心，员工管理方面的问题。
　　
　　至于材料，和财务方面，现在也在使用斯蒂芬开发的专门管理系统。
　　
　　目前都是在初期的使用，以及测试当中。
　　
　　以斯蒂芬的技术而言，开发一套这样的综合系统，就是小菜一碟。
　　
　　所以也没什么BUG可言，不像别家的系统，动不动就要抓虫，还要打补丁，升级什么的。
　　
　　

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