第五章，初受赏识

第五章，初受赏识 (第1/2页)

第二天一早，伍旭刚刚上班便上交了检讨书，并在例会上公开检讨，大概的意思是自己经过深刻反思，认识到了自己的严重错误，不该在工作期间看手机、接电话和无故休息。今后将遵守公司和工段的规定，加强整改，努力完成工作任务。
　　
　　张友祥：第一天上班就给工段带来严重影响，实属不该，如果不是考虑到你第一天上班，还不懂规矩的话，我一定将这种无视公司规定的行为上报公司，按照规定辞退。全工段人员必须引以为戒，必须服从工段领导安排，如有再犯，绝不姑息。
　　
　　在开了近两个小时的会以后，张友祥又进行一番安全规程的学习。下班以后，在草草吃完中午饭以后，伍旭和王文迪开始的第二天的工作，也就是挖电缆坑。
　　
　　挖了约半个小时的时间，王文迪实在挖不动了，于是开口说道：旭哥，你觉得我们俩为什么老是被安排干这些无所谓的苦力啊？
　　
　　伍旭：我习惯了，所以觉得无所谓，也就没有进行深入的思考，难道你发现什么了吗？
　　
　　王文迪：我刚刚过来的时候，因为老家是江南省的，和俞厂长是老乡，他们以为我是俞厂长喊来的，所以对我很好，后来发现我和俞厂长没有直接关系，就开始处处针对我了。
　　
　　伍旭：他奶奶的，都是势力小人，我来公司三天不到，已经有十来个人问我是谁介绍来的，看来在企业工作，没有点关系也是不行的。我只听说过当官要讲关系，没有听说过打工也要讲关系。
　　
　　王文迪：是啊，我还听说了，工段里就我们两个和刘辉明是大学生，刘辉明是张友祥的表兄弟，已经考上省烟草专卖局了，来这里是混日子的，他张友祥担心我们有学历的受公司领导重视，培养几年以后抢他的位置，所以打压我们。
　　
　　伍旭：怪不得了，我们和张友祥素不相识，我就说怎么可能这就得罪他了，真是小人得志。
　　
　　王文迪：你听说了吗？公司准备下周一开大学生座谈会，你我都要参加，还要写一篇文章，将对公司发展的建议写上，如果写得好的话公司也许会采纳呢。好好想想，我们在文章上下功夫，让公司领导重视我们，免得被小人压制。
　　
　　就这样，伍旭和王文迪二人每天不停地清扫卫生，有时候一条路扫了又扫，清了又清。有些电缆沟，这位领导让挖，挖完之后另外的领导让填，反复多次，经常做些无用功。伍旭和王文迪早已见怪不怪，所以怎么安排怎么干，丝毫不影响心情。
　　
　　座谈会终于召开了，公司董事长亲自参加，主持会议并说道：各位同仁，经公司班子集体研究，决定召开新入职大专以上毕业生座谈会，主要目的是为了了解各位的学历、特长、对公司的看法和意见建议，发挥大家的特长，推动公司进一步发展壮大。之前，公司办公室已经将通知发下去，让各位撰写对公司未来发展的看法。我们知道，大家来自不同的大学，有着不同的专业，所以，各位交上来的文稿总体来说很好，有从专业角度分析的，有从管理层面分析的，也由从市场方面分析的，下面，请各位结合自己撰写的材料和专业谈一下具体的想法。
　　
　　参加会议的大学生一共四十多人，来自不同的学校和专业，发言的时候各有所长，各位依次发言：
　　
　　王文迪：我学的是电气自动化专业，在公司被分配到电气工段，总算专业对口。经过半个多月的磨练，虽然没有实际接触电工操作，但半个多月的打扫卫生、扛电缆、挖电缆沟等等体力劳动，让我从一名刚刚毕业的城里人变成了体力工，应该说已经具备了作为合格电工的身体素质。所以我建议既然公司花精力召来大学生，就应该好好培养，发挥他们所长，而不应该长期安排到大街上清扫卫生，我想这应该不是公司培养大学生的初衷。
　　
　　伍旭：我学的专业是物理教育，比较偏向电子技术方向的，总体来说与电气自动化有点沾边，但专业我学得不精，所以还不动懂电工基础。经过半个多月的接触和实践，以及我对公司的了解，我认为我们公司不管在人才引进、后勤保障、管理制度等各方面领先于其他公司，公司高层的设想和思路、方向是明确的。但是执行上存在偏差，比如两个月以来，公司招聘了一百二十多位大学生，但现在离职了大半，主要原因是他们虽然能在公司看到方向，找准思路，但是各工段、班组对于公司的思路是不明确的，存在上热、中温、下冷的情况，很多大学生到班组工作以后得不到重视，得不到尊重，有些还被针对，所以时间长就不想干了。刚才王文迪的看法我也经历了，所以建议公司一来要结合每位毕业生的情况进行培养，结合工段、班组的实际用人需要进行培养，对工段、班组的执行情况要给予引导。二来建议多举办一些体育、娱乐活动，完善体育场馆和生活区的建设，因为体育和娱乐活动是最能促进团结的。三是因为我们公司是大企业，现在正在加快建设，未来发展前景好，所以建议加上对企业文化的培育。
　　
　　

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