第176章 美柚小说内测，帝都别墅

第176章 美柚小说内测，帝都别墅 (第1/2页)

北方天冷，经常会冻关机，给用户造成很多麻烦，尤其是关键时候。
　　
　　比如谈生意，需要联系客户，手机冻关机了！
　　
　　吃完饭，需要付账，结果冻得开不了机！
　　
　　再比如室外工作者，查岗了，需要拍照报岗，结果手机打不开……
　　
　　当真是要多尴尬，有多尴尬。
　　
　　星逸手机元旦后开卖，正值冬季。
　　
　　若是能解决这一痛点，其他手机遇冷冻关机，星逸手机却安然无恙，绝对卖爆！
　　
　　若是实在解决不了这一问题，王逸也只能矮子里拔将军，随便选一款电池。
　　
　　或者通过其他方式，曲线解决。
　　
　　但这终究治标不治本啊！
　　
　　“老板，我一会就联系他们。”朱长林连忙记下。
　　
　　面对五百万枚电池的大单，那几个国产电池巨头，怕是都能疯狂！
　　
　　搞不好真能实现技术突破。
　　
　　毕竟高端电池零下二十度都照常用，就看他们舍不舍下血本了！
　　
　　做手机比做服装复杂的多，哪怕组装手机，都是个漫长的过程。
　　
　　王逸又和朱长林沟通很久，敲定了其他元器件供应商。
　　
　　很多非核心元器件，都是选得优秀的国产供应商。
　　
　　也算是支持国产产业链。
　　
　　未来除了芯片，其他的元器件，都是国产供应链的天下！
　　
　　忙完这事，王逸又去了一趟美柚部门。
　　
　　自从搬到帝都，招人效率大大提升。
　　
　　没有辜负王逸的期望，简子妍把编辑部、运营部、技术部，全部建立起来。
　　
　　还挖了一批资深老编辑过来。
　　
　　其实对于美柚，原本这些老编辑也信心不足，不想过来。
　　
　　可谁让王老板实在是给得太多了！
　　
　　其他平台一个月给五千底薪+绩效，到手一万块，在2011年已经算是一流待遇了！
　　
　　王逸直接给一万底薪+绩效，到手一万五，两万，都有可能！
　　
　　底薪都比其他网站月薪都高，何况王老板给的绩效也高。
　　
　　再加上美柚刚起步，正缺资深编辑，这些老编辑过来，很容易做出成绩，很容易拿高绩效！
　　
　　再加上这年头的春江，也没有彻底做大。
　　
　　而美柚虽然刚起步，可背靠美柚科技，前途无量！
　　
　　于是，一番犹豫，她们还是选择向钱看！
　　
　　选择拥抱美柚，加入美柚！
　　
　　“欢迎诸位加入，以后美柚的未来，全靠你们！”
　　
　　王逸和这些编辑一一握手。
　　
　　如此礼贤下士，让众人欣喜不已。
　　
　　没办法，这些老编辑是网站做大的基础。
　　
　　而且她们不只是自己跳槽，而是带着手下的大神作家和一些精英作者，一起跳槽，一起加入美柚！
　　
　　绝对是妙不可言的宝藏资源！
　　
　　王逸接着开口：“从今天开始，推出伯乐奖！只要推荐实力总编和大神作家，成功签约美柚，除了优厚待遇之外，推荐人和被推荐人，一人奖励五万块！”
　　
　　“推荐实力主编和中神作家签约美柚，推荐人和被推荐人，一人奖励三万块！”
　　
　　“推荐资深编辑和小神作家签约美柚，推荐人和被推荐人，一人奖励一万块！”
　　
　　“以上伯乐奖励从现在开始，截止到十月底，奖励金额上不封顶！”
　　
　　闻言，一屋子编辑全部蠢蠢欲动。
　　
　　挖上一个总编，一个大神作家，就是十万块奖励，前公司近一年的收入！
　　
　　这也太爽了吧？
　　
　　一时间，众多编辑都想去春江，把那些主编、资深编辑、大神、中神，都给薅秃了！
　　
　　这时，几个负责行政和签约的员工看了过来，忍不住道：
　　
　　“老板，我们可以参与吗？”
　　
　　王逸笑着点头：“当然，你们都可以参与！伯乐奖励标准，和编辑组一样！”
　　
　　“谢谢老板！”几位员工喜上眉梢。
　　
　　她们也有资源，也能挖人！
　　
　　王逸接着看向编辑组：
　　
　　“同样，你们的绩效也是如此。从下个月开始，签约的书，满五万字，都会在美柚APP上进行投放测试！根据测试成绩好坏，分为D级，C级，B级，A级，S级，SS级，SSS级!”
　　
　　“编辑手下的作者，每出现一本B级书，编辑绩效+200！A级书，编辑绩效+1000！小火的S级书，编辑绩效+5000。大火的SS级书，绩效+10000！火遍全网的SSS级书，编辑绩效+50000！同样上不封顶！”
　　
　　闻言，众多编辑心动了。
　　
　　大火的书可能可能三个月出不了一本，但是小火的书，还是有希望的，依旧能拿五千绩效。
　　
　　至于A级和B级书，那就更容易了，一本200，1000，几本书加起来，也能有几千绩效！
　　
　　可以说，在美柚，月入两万也没多少压力。
　　
　　王逸接着道：“此外，有些书可能慢热，第一个月成绩不好，可能只是B级书，编辑只拿到200绩效。若是第二个月成了A级书，编辑可以补齐1000绩效。若是第三个月达到S级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”
　　
　　闻言，编辑都激动了。
　　
　　手下作者的成绩提升了，他们的绩效也能跟着提升，不是一锤子买卖！
　　
　　大可以重点培养作者，长线发展！
　　
　　毕竟一本S级书的绩效奖，抵得上5本A级，25本B级！
　　
　　若是培养成SS级书，直接一万奖金，爽歪歪！
　　
　　这种按成绩给绩效的制度，公开透明，可持续发展，让编辑更有动力！
　　
　　一时间，众多编辑全部战意盎然。
　　
　　更有人问道：“老板，第一批，什么时候开始投放？”
　　
　　“第一批，现在就可以准备。美柚明天八点开始内测，作家可以直接注册上传，审核部审核。达到五万字的，后续稳定更新，10月1号开始，分发投放，测试！成绩好的，持续投流、增加流量。成绩不好的，减少流量，甚至停止推送。最后根据月底成绩，给编辑核算绩效奖励！”王逸道。
　　
　　至于作者的稿费，目前美柚还没有收入，都是千字几十到几百的溢价买断签约，都是美柚烧钱垫付。
　　
　　前期内测阶段，读者免费看，主要是筛选出优质书，建立书库。
　　
　　等过段时间，美柚用户养成的习惯，书库也建起来了，美柚就可以正式推出，开启收费模式。
　　
　　毕竟一上来就收费，只会把人吓跑，还容易招骂。
　　
　　和美柚电商一样，美柚起步阶段也是先烧钱，后面才会盈利。
　　
　　

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