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第80章组织架构的调整

第80章组织架构的调整 (第2/2页)

他父母可能有认识人,可惜他们坚守原则,根本不愿意破坏原则。
  
  这也是老一辈人的高尚情操。
  
  刘红蕾道:“会有团聚的那一天,一定会有的!”
  
  翌日,刘韬召开厂领导层会议。
  
  却是有感于现在盘山机械厂的组织架构过于简单,不利于开展工作,刘韬要进一步完善组织架构。
  
  他提出了,盘山机械厂组织架构由三大机构组成,分别是党群机构、党委议事机构、经营管理机构。
  
  党群机构分为四个部门,分别是党建工作部、改革办、工会、团委;党委议事机构分为巡察办、信访办、国安政法办以及军民融合办;经营管理机构则是设立了办公室、人力资源部、发展战略部、财务管理部、审计部、资源资产管理部、科技信息产业部、营销部、投入品监管部、管理部、生产部、安全应急事务部、社会事务部、武装部。
  
  刘韬作为厂长,又是书记,真正的一把手。
  
  虽然大家觉得这些部门很陌生,又很多,可是刘韬对各个部门进行介绍,大家逐渐的理解。
  
  刘韬这么做,其实是渐渐地在将盘山机械厂往企业方向发展,现在调整部门,便是为今后做准备。
  
  党领导厂,这是原则性问题,不可动摇。但是经营管理机构也是专业的人做专业的事,避免外行指挥内行。
  
  而此次组织架构调整,自然也涉及到人事的调整。每个机构都设置一个副厂长,负责各个机构,每个部门都有部门的领导,负责一个部门的工作。
  
  使得各自的工作职责愈加的清晰。
  
  刘韬负责把握总的方向,是掌舵者、船长!
  
  有些部门暂时没有合适的人选,重要性也不突出,刘韬也是让人先挂牌着。
  
  此次他们都将转移到新的办公楼去办公楼,刚好也可以各机构、部门先挂牌成立。
  
  刘韬忙活了三天,组织架构调整才初步搭建起来,接下来就是一步步磨合。
  
  至于前期的混乱,刘韬相信这只是暂时的,随着磨合组织架构运转会越来越顺畅。
  
  与此同时,第二批分房也正式开始了。
  
  与上次一样,这一次也是举行了全厂员工大会,刘韬亲自将钥匙交给工人。
  
  不断地有人拿着照相机,拍下了照片,这将是工厂发展的珍贵照片。
  
  每一个拿到钥匙盒及红色本子的人,都笑得合不拢嘴。
  
  甚至有的人,高兴得嚎嚎大哭起来。
  
  喜极而泣,确实是存在的。
  
  随着这第二批分房完成,也意味着有六百套房子投入使用,大大地缓解了住房紧张的局面。
  
  下个月第三批分房,刘韬打算只分一部分,更多的则是作为宿舍,毕竟他得为医护人员、教师的居住做准备。
  
  甚至于,医护人员、教师拥有优先分房权,这是刘韬为了吸引人,做出的安排,也好让王铁柱协调人来盘山机械厂。
  
  高工资、高福利还有分房,他就不相信会有人挡得住这种诱惑。
  
  虽然盘山机械厂位于深山之中,但是他相信铸就梧桐窝,总能吸引凤凰来。
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